Carrières : Adjointe ou adjoint administratif
Le Centre canadien de protection de l’enfance (CCPE) est un organisme de bienfaisance national voué à la sécurité personnelle et à la protection des enfants. Il a pour objectifs de réduire les abus pédosexuels et l’exploitation sexuelle des enfants, d’aider à retrouver les enfants disparus et de prévenir la violence faite aux enfants.
Le CCPE gère Cyberaide.ca (la centrale canadienne de signalement des cas d’exploitation et d’abus sexuels d’enfants sur Internet) ainsi que d’autres programmes et initiatives de prévention et d’intervention.
Description du poste
À la recherche d’une carrière qui vous permettra de vraiment changer les choses? Le Centre canadien de protection de l’enfance est un organisme de bienfaisance national qui s’emploie chaque jour à améliorer la sécurité des enfants C’est un travail enrichissant, intense et porté par une équipe passionnée qui se dévoue à protéger les enfants d’un bout à l’autre du Canada.
Nous sommes à la recherche d’une personne très organisée et professionnelle pour occuper le poste d’adjointe ou adjoint administratif. Cette personne est la première à accueillir les visiteurs, à répondre au téléphone et à traiter les demandes de renseignements. Elle offre un service courtois et efficace, tant en personne qu’au téléphone. Le ou la titulaire fournit un soutien administratif essentiel aux activités courantes de tous les secteurs de l’organisation. Elle s’occupe notamment de gérer la correspondance, les dossiers et les systèmes administratifs; de coordonner les réunions, les déplacements, les événements et la logistique (par exemple, pour les séances du conseil d’administration et l’AGA); et de veiller à ce que les locaux restent propres, bien approvisionnés et organisés de manière efficace. Le ou la titulaire seconde aussi la directrice générale et fournit un soutien pour les communications internes, les besoins interfonctionnels de l’équipe et les activités liées aux ressources humaines (par exemple, l’organisation des entrevues, l’intégration des nouveaux membres du personnel et la coordination du personnel). Il ou elle devra aussi commander et gérer les fournitures de bureau et collations et rafraîchissements pour les réunions, aider au traitement des commandes de ressources éducatives et contribuer aux projets et aux initiatives (recherche, relecture, préparation des documents, mises à jour des sites Web, etc.).
Exigences du poste :
- Formation postsecondaire dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
- Expérience en matière d’administration et de service à la clientèle
- Compétences avérées en matière d’organisation et de gestion du temps.
- Excellentes aptitudes en communication orale et capacité à communiquer clairement et professionnellement avec le public et le personnel au téléphone et en personne.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et capacité à rédiger, à éditer et à mettre en forme des pièces de correspondance avec une scrupuleuse exactitude et un souci du détail.
- Attitude gagnante et positive et esprit d’équipe!
À noter :
- Il s’agit d’un poste de premier échelon
- Il est nécessaire d’avoir un permis de conduire valide et de disposer d’un véhicule
- La préférence sera accordée aux candidates et aux candidats bilingues (français-anglais)
Ce poste vous intéresse?
La fourchette salariale de ce poste se situe entre 51 500 $ et 56 650 $, selon expérience et qualifications.
Transmettez votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de présentation (obligatoire) à notre service des ressources humaines à l’adresse rh@ProtegeonsNosEnfants.ca au plus tard le 15 mai 2026.
Le Centre canadien de protection de l’enfance veut offrir des milieux sûrs aux enfants et applique des principes rigoureux en matière de protection de l’enfance. Tous les candidats devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris leurs antécédents criminels, et à un processus d’évaluation exhaustif.
Il est possible de demander des mesures d’adaptation raisonnables (concernant du matériel ou des activités, par exemple) tout au long du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation raisonnable à tout moment du processus de recrutement et de sélection, veuillez nous le faire savoir.